文/肖刚

文章开篇，我想问大家一个问题：人到30岁最需要具备什么能力?

这里，我想告诉大家：我们最需要具备和培养的就是自己的领导才能以及与人合作的能力。

所谓三十而立，指的就是领导力的蜕变，合作力的蜕变。

在一个部门中，我们需要一位领导者，他不但具备驾驭全局的能力，也要拥有宽广的胸怀。在一个部门中，我们同样需要合作精神，不仅是本部门之间的相互合作，更需要部门与部门之间的协作与配合。然而，这些能力和素质都不是与生俱来的，而是在工作生活中不断磨砺和培养出来的。韩松、夏景、苏猛、储培、石贺天、董静、李静、马海林、孔庆新、刘娟、王文顺、谢玉林、刘素娟……他们的成长蜕变我看到了，相信大家也有目共睹，无论是领导才能还是合作艺术都经历了质的飞跃。蓝色星际正是因为拥有了这样一批在我们自己平台上培养起来的，能够认清自身弱点发挥自我优势，并且拥有明确理想目标的年轻人，才会迸发出无限巨大的蜕变力量。

在一个持续发展的企业中，蜕变意味着成长，意味着重新规划、重振活力、重获新生。蜕变本身是一场艰苦的历程，因为蜕变中的成长需要用现实的业绩体现。蓝色星际从三个亿产值跨越到五个亿，必将经历一次量的飞跃，质的蜕变。面对这个触及梦想的数字，我看到了你们，看到了一批在蓝色星际舞台上脱颖而出的年轻人，看到了一批快速成长、经历蜕变、迎接挑战、目标笃定的新生力量。我坚信，梦想必将照进现实!

“笋因落箨方成竹，鱼为奔波始化龙”。选择蜕变，就是选择重生，蓝色星际的重生将建立在更多新生力量的基础上。未来，蓝色星际愿与更多年轻人经历破茧成蝶的蜕变，绽放绚丽的色彩。

重生之蜕变，不待此时，更待何时?!