文/孙晓燕&泮利

视频监控智能化是必然的发展趋势，智能化的安防产品也有很大的市场需求，技术的积累和发展使得智能分析越来越实用化。

在这种市场需求的驱动下，蓝色星际算法组经过四年的技术积累以及几代算法人的共同努力，智能技术已经有了长足发展。公司智能产品经过了三代产品的发展历程：首先是以17智能 DVR为代表的第一代智能技术；以高清智能IPC、智能DVR、智能DVS等产品为代表的第二代智能技术。第二代智能技术相比第一代技术具有较好的鲁棒性，如抗规律性物体摇摆、不受光照的渐变影响、能够适应彩转黑、过滤小动物干扰，有了真正意义的标定技术，同时增加了比较实用的功能，如斗殴检测、贴近检测、ATM面板看护等功能；到目前的第三代以模式识别为代表的人脸检测识别产品及研发刚起步的人流统计产品等。

虽然我们的智能产品经过了三个阶段的发展，但是，仍有一系列的问题需要解决：算法的准确率、实用性以及客户反馈的各种问题等等。因此，对于算法人来说，智能产品这条路仍然任重而道远。

在这条充满挑战的道路上，如何挖掘并发挥好1 + 1 > 2的团队协作能力是提高智能化产品核心竞争力的关键。

首先，团队中最重要的是相互信任。不同的成员扮演着不同的角色，要让团队的力量拧成一股绳，信任是基础。在解决前端反馈智能产品出现的各种问题时，我们大家会从不同角度来解决同一个问题，就像是“刑侦人员”，排查、定位、分析，再一起商讨解决方法。

其次，要相互包容，和谐共事，才能发挥1+1>2的效果。俗话说：牙齿还有咬着舌头的时候。在一个组里难免有发生矛盾和误会的时候，这就需要我们有一种相互体谅、相互包容的胸怀。

第三，增强团队凝聚力和合力 。团队的传统精神和创新文化氛围是团队的灵魂和象征, 是团队成员同心协力、迎难而上的不竭动力。一个团队是否具有良好的团队文化是决定一个团队能否实现1+ 1>2的关键。作为智能产品最基础的一个部门，算法组工作的得失直接决定着产品能否取得较好的效益，这就要求所有算法成员为了团队利益与目标而能互协作，共同承担集体责任，齐心协力，成为一个强有力的集体。这就是我们所说的1+1大于2。

第四，适度鼓励团队冲突。团队冲突的存在是一种必然现象, 冲突对团队绩效的影响既有积极的一面, 也有消极的一面。适度的冲突有利于促进团队工作的创新和工作绩效的提高。团队内不同意见和观点的交锋, 有利于团队在众多不同想法中实现最优选择, 有利于全体成员开诚布公地交流沟通, 增进相互了解和信任，创造和谐团结的团队精神和团队文化, 为团队的建设与发展营造良好的氛围。相反则会破坏团队的团结和谐,严重的甚至会影响到团队的生存。

 古人云：人心齐，泰山移。我们相信，只要大家团结一心，充分发挥1+1>2的潜能，一定会克服前进道路上遇到的一个又一个难题，使我们的智能产品更上一层楼，形成具有自己核心竞争力的智能产品。