文/李静

我一定在以前的某一个时间里看到过这个词：换位思考。否则它不会突然在这个时候从我的记忆里跳出来，横陈在我思想的最表面，赖住了，不走。

这是在拓展活动后总结的时候，突然，这个词不知道怎么就出来了，让我为之一怔。很幸运，我有机会体验了聋哑人（只能看到不能说话）和盲哑人（不能看且不能说话）的不同角色。

在作为聋哑人，帮助盲哑人顺利达到目的地的活动中，我看到，很多聋哑人都是或背或抱或挎，尽心竭力的保证盲哑人的安全。不过，和我搭档的盲哑人是个男性，所以我也没这个能力去通过“背”或者“抱”去帮助我的伙伴，但也就是因为这个原因，我认为，我们的配合才更体现出“信任及合作”。比如，在活动开始，就需要上一个很高的台阶，我会让我伙伴的手先感觉到台阶的存在，毕竟是男孩子，他很麻利的就上去了。因为不能言语，所以，我仅仅希望他不要有任何行动，等我自己上去后再拉着他一起走。但那时，他却马上拉着我的手，生生的把我给拽上去了，由于事先准备不足，于是，我的两个膝盖上都留下淤青（一直到十多天以后才下去）。不过有了信任建立的过程，在接下来的跨越障碍的时候，我们已经配合的很默契了。在后来的总结中，我想，尽管盲哑人既不能看见，也不会说话，同时还听不到，但是他从心里还是不愿意成为我的包袱，站在我的角度去想我会遇到的困难，尽量帮助我。其实我们俩都在做“换位思考”。

所以，无论是在拓展活动，还是在平时的生活中，每个角色，都会有他存在的意义和价值，不要因为角色的某种缺陷就武断的下结论。如果有了这种相互理解，就不容易发生误解，即使有了误解也容易消除，而不会积淀为隔阂。同事之间在这种逐步的相互了解之过程中，开始理解和接受对方的思考问题的方式和价值观，这样，不仅能大大减少误解的出现，而且更容易形成工作中的默契，从而产生友谊。

同事之间由于看问题的角度不同，对于工作中的一些具体问题的看法，出现分歧是正常的；如果我们养成换位思考的习惯，就不难理解对方。当然，同事之间观念上和利益上的差异是永远存在，所以，我们也不能幻想办公室像游乐园那样，永远让你开心。但只要大家求大同存小异，彼此互让和体谅，办公室完全可以像家庭一样和睦，共同越过那些“坎”！

每一个名字，每一颗蓝色之星 

女士和男士互相扶持

全体完成“海难救援”，登陆“安全彼岸”

团结就是力量

拓展初体验告捷

我们将心手相连跨越崎岖不平的“山川”

我们锲而不舍拉出横平竖直的“矩阵”

我们身心相拥组成屹立不倒的“圆圈”

我们始终如一稳步前行

我们是蓝色的一家人

我们同心协力穿越危险重重的“电网”

我要飞天

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越

以30秒一个人的速度将所有队员由地面输送到高台

有你们在我很放心

遭遇“高空难关”的人得到了“地面保驾队”的鼓励

财年之初，蓝色星际启动“智●星X’man计划”。近四十名大学应届生突破层层筛选，从众多竞争者中脱颖而出，加入蓝色星际！

【培训篇】

拜师，学艺！

实习期间，X’man们每周一至周四，跟随师兄进行紧张、忙碌的岗位实践；周五则参加集中培训，由各业务部门的业务精英进行系统的理论知识传授。

课堂上，X’man们将讲师生动地分为“技术指导型”与“心态辅导型”。

集成服务中心、产品发展大部的老师们将自己多年的工作经验，提炼为实用的业务指导、实操演练，快速有效地解决大家在实践中的困惑。

销售大部的老师们则将自己多年摸爬滚打的辉煌与失利，都拿出来与X’man们分享，教会大家如何把握时机，如何调整心态，面对竞争对手愈战愈勇！

【班会篇】

我的师兄，我的新生活！

与销售类实习生的紧张、忙碌相对应，研发大部的实习生同师兄们一起，在项目实战中共同前行。人力资源部则代表公司，通过《我的师兄，我的新生活》班会活动对他们的成果进行验收。

【毕业典礼】

团结、紧张、严肃、活泼——智●星X’man前行中的真实写照。

历经四个月的努力，X’man迎来了隆重的“毕业典礼”！众位师兄、师弟、师妹，合影留念。

蓝色星际的每一位家人，也将持续关注、支持X’man的成长！